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                企业文化

                • 愿景

                  聚焦信息探测、处理和传递, 便捷↑感知世界。

                • 使命

                  关注客户需求,提供有竞争力的解决方案 与服务,为客户创造最大价值。

                • 核心价值观

                  以客户为中心,以奋斗者为本, 务实高效,持续改进。

                薪酬福利

                一、薪酬

                1. 按学历及专业能力定薪。

                2. 薪资调整:每年至少两次调薪机会。

                二、股权激励

                入职公司满三年,有机会获得股权激励。

                三、福利

                五险一金、节假日福利、各类补贴(餐补、出差补贴、春节探亲补贴)、各类礼金及慰问金、员工生○日福利、员工互助基金、免费健康体检、员工季度活动、带薪休假、工作时间(7.1小时/天)。

                人才政策

                一、晋升通道

                双¤轨制晋升通道(管理、技术),四个提升方向,员工可根据自己的兴趣与专长选择,为员工提供可视的发展路径。

                二、多元化的培训支持

                (1)公司定期组织校招生入职集训,帮助校招生尽快熟悉公司环境和各部门运作,融入公司文化;

                (2)公司建立“一对一”导师帮扶机制,及时有效、有针对性的解决新员工在工作、生活中遇到的各类问题,帮助员工迅速适应新环境;

                (3)公司每年投入大量培训经费,选送员工接受行业内领先知识技能培训;

                (4)公司根据各职业发展通道,聘请外部专家提供各级人员所需的知识和技能培训;

                (5)公司不定期举办各类技术交流与学习分享〗活动,采取课堂研讨、拓展训练、项目锻炼等灵活多样的培养方式,快速促进员@ 工成长。

                三、成长机制及人才激励 :轮岗,转岗,竞聘及人才举荐

                (1)所有入职公司满一年的员工,可根据岗位要求及个人能力提报转岗或竞聘申请;

                (2)部分岗位可定期轮岗,让员工体验更丰富的工作内容和更广泛的职责权限。

                联系我们

                景行高山吾仰之,我们崇尚美德承担责任;

                嘉山祥水吾乐之,我们“坐拥”桃花岭和梅溪湖;

                微瑕白璧吾赏之,我们欣赏大才包容小缺点;

                欢声笑语吾予之,我♀们倡导工作生活双丰收;

                迎门皆客吾喜之,我们热情好客高朋满座;

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